文章目录

1 资料与方法

1.1 资料来源

1.2 研究方法

2 结果与分析

2.1 采供血机构职责任务分析

2.2 采供血机构人员配备测算

2.3 折合为“临床红细胞类供血量与人员配比”指标

3 讨论与建议

3.1 制定采供血机构人员编制标准

3.2 妥善解决采供血机构编外用人问题，创新完善人员管理

3.3 优化采供血机构人员结构，提高专业技术人员比例

文章摘要:以采供血机构人力资源配备为切入点,遵循"一定效率、供需匹配"的总体思路,以"高效履职"为导向,研制浙江省采供血机构人力资源配备模型,提出完善采供血机构人员配备和人事管理的策略建议:制定采供血机构人员编制标准,按临床红细胞类供血量配备专业技术人员;妥善解决采供血机构编外用人问题;优化采供血机构人员结构,逐步提高专业技术人员比例（占82%～86%）。

文章关键词:

论文DOI:10.14055/j.cnki.33-1056/f.2021.11.016

论文分类号:R197.6

文章来源：《中国卫生标准管理》 网址: http://www.zgwsbzglzz.cn/qikandaodu/2021/1103/1722.html